Prévention des risques psychosociaux

Voir plus tôt.
Agir avant que les tensions ne s’installent.

ONORAL® transforme la prévention des RPS en un système de pilotage continu des situations de travail : comprendre ce qui se vit, prioriser ce qui compte et suivre l’évolution dans le temps.

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Lecture par unité de travailSuivi T+3 · T+6 · T+9Réévaluation annuelle
Pourquoi ONORAL

Un baromètre photographie.
ONORAL organise la suite.

Mesurer est utile. Mais une donnée qui ne conduit pas à une décision, une action et un suivi perd rapidement sa valeur. ONORAL structure la prévention comme une boucle de pilotage.

01 · VOIR

Faire émerger le vécu du travail

Une lecture structurée de l’expérience de travail permet de rendre visibles des tensions qui peuvent rester diffuses dans les indicateurs globaux.

02 · AGIR

Passer de la donnée à l’action

Les résultats sont traduits en priorités et en Plans MARS, au plus près des situations de travail et des unités concernées.

03 · PILOTER

Suivre plutôt que recommencer de zéro

Des points de mesure intermédiaires permettent d’observer l’évolution, d’ajuster les actions et de préparer la réévaluation annuelle.

La boucle ONORAL

De l’impact aux décisions.

Une démarche continue qui relie indicateurs, expérience du travail, priorisation et action.

CHIFFRER
MESURER
COMPRENDRE
PRIORISER
AGIR
SUIVRE
RÉÉVALUER
Une lecture différente du travail

Du vécu du travail à l’action organisationnelle.

La démonstration sensorielle fait ressentir une évidence : une même situation peut être vécue différemment. ONORAL transpose ensuite cette prise de conscience dans une grille structurée de 5 canaux d’expérience du travail, croisée avec 6 tensions organisationnelles.

Schéma ONORAL : des 5 sens aux 5 canaux d’expérience du travail et 6 tensions organisationnelles

Architecture pédagogique ONORAL® — les 5 sens introduisent l’expérience lors de la démonstration ; les 5 canaux constituent ensuite une grille de lecture du vécu du travail.

Diagnostic fondateur

Comprendre où agir, sans perdre la finesse du terrain.

Le diagnostic fondateur s’appuie sur un questionnaire de 60 questions. Les résultats sont lus par unité de travail lorsque le seuil d’anonymat est atteint, afin de faire apparaître des priorités d’action contextualisées.

60 questionsITO® ÉquipeBoussole émotionnelleAnonymat ≥ 4 répondants / UT
« Ne pas seulement savoir que ça va mal. Comprendre où regarder et sur quoi agir. »
Pilotage continu

Une année de prévention, pas une enquête isolée.

Après le diagnostic fondateur, ONORAL suit l’évolution des équipes avec un questionnaire court de 12 questions et une réévaluation annuelle.

T0Diagnostic fondateur · 60 questions · priorisation et lancement des actions.
T+3Suivi court · 12 questions · première lecture de l’évolution.
T+6Suivi · 12 questions · point intermédiaire et ajustements.
T+9 → T+12Dernier suivi court, puis réévaluation annuelle et nouveau cycle.
Démonstration stratégique

Avant de parler d’outil, faire vivre la méthode.

La démonstration ONORAL est conçue comme une expérience collective : atelier sensoriel, découverte des 5 canaux, lecture des 6 tensions organisationnelles, passation courte et restitution. L’objectif : permettre au comité de comprendre concrètement ce que le système rend visible et comment il peut soutenir l’action.

EXPÉRIENCE

Ressentir

Un atelier sensoriel met en évidence la variabilité de l’expérience vécue face à une même situation.

LECTURE

Comprendre

Les 5 canaux et les 6 tensions donnent une grille commune pour regarder le travail autrement.

DÉCISION

Se projeter

La restitution permet d’ouvrir la discussion sur les priorités, le périmètre et les conditions d’un déploiement.

Une méthode conçue pour l’action

Le manager contribue au pilotage. L’organisation reste responsable de la prévention.

ONORAL donne aux acteurs de l’entreprise une lecture commune et des points de suivi. Les managers peuvent agir sur leur périmètre sans leur transférer la responsabilité de prévention qui relève de l’employeur.

RECONNAISSANCE 2026

1er Prix CIC Réseaux Île-de-France

Une reconnaissance entrepreneuriale du projet ONORAL®. Elle renforce sa crédibilité sans se substituer à la validation méthodologique et scientifique poursuivie dans le développement de la solution.

Et si votre prévention devenait réellement pilotable ?

Découvrez ONORAL® à travers une démonstration stratégique conçue pour les directions, DRH, préventeurs et instances de pilotage.

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